Artikler
Det vi sjældent siger højt på arbejdet – sat på skrift. Om psykologisk tryghed, ærlig kommunikation og de samtaler vi udskyder.
- Tavshedskultur på arbejdspladsen: når ingen siger noget på mødet
Jeg var i en periode ansat et sted der levede af at lære andre mennesker at håndtere konflikter. En kollega blev fyret. På et møde bagefter blev der spurgt om nogen havde spørgsmål. Det havde jeg. Tydeligt – jeg sad med dem i kroppen. Men jeg sagde ingenting. Jeg bevarede den gode stemning og var… - Svære samtaler på arbejdspladsen: Hvornår skal I hente hjælp udefra?
Efter et foredrag på et gymnasium bliver jeg igen og igen mødt af uddannelseschefer og lærere som fortæller mig en variant af det samme: “Det du gør der, kunne vi aldrig gøre. Det er akavet at tale om personlige, intime ting. Og så undervise dem i kemi og dansk dagen efter.” De har ret. Vi… - Krydset sagde “fint” – men en trivselsmåling virker ikke alene
I februar 2024 stod jeg i en yogastilling på mit gulv en helt almindelig morgen. Pludselig væltede en svimmelhed ind over mig. Bam. Jeg faldt og kunne ikke rejse mig. Var jeg ved at dø? Efter nogle minutter lykkedes det mig alligevel at komme op at stå. Jeg fik slæbt mig afsted: tre timer i… - Opfølgning på trivselsmåling: den samtale ingen tør tage
I kender mødet. Skærmen lyser op med søjler i rødt og gult. Nogen har sat kaffe og kage frem. Der sidder tolv mennesker om bordet, og elleve af dem kigger ned i en notesblok. En leder siger: “Der er noget her vi bliver nødt til at tage fat på.” Og så bliver der stille. Sådan…




